Leaders50, la nueva iniciativa global de Thinkers50
"¿Qué líderes le inspiran?". Cada dos años, Thinkers50 plantea esta pregunta a los cientos de pensadores de management que forman parte de su comunidad. El resultado es Leaders50, una lista única y convincente de 50 líderes inspiradores de todo el mundo.
Leaders50 tiende un puente entre pensadores y profesionales. Todos los directivos de la lista son actualmente líderes activos en organizaciones que tienen un alcance y/o un impacto significativos. Pueden ser con o sin ánimo de lucro, pero deben ser económicamente viables de forma independiente.
Leaders50 pretende iniciar un debate mundial sobre lo que puede y debe ser el liderazgo en el siglo XXI. La iniciativa celebra y permite una mejor comprensión de la inspiradora práctica del liderazgo y de las filosofías de los líderes que están teniendo un impacto positivo en el mundo. Con ello, Leaders50 busca contribuir al desarrollo de la próxima generación de líderes.La iniciativa permite una mejor comprensión de la inspiradora práctica del liderazgo y de las filosofías de los líderes que están teniendo un impacto positivo en el mundo
Una selección meticulosa
Leaders50 entiende el liderazgo como la inspiración de acciones con propósito que consiguen resultados destacados. Por eso se basa en criterios claros que evalúan los logros del liderazgo, atendiendo a tres elementos fundamentales:
1. La aportación del líder en:
- El impacto organizativo: ¿Cómo mejora el líder el rendimiento de su organización y lo alinea con una visión clara y con propósito?
- La contribución económica: ¿Contribuye el trabajo del líder a la economía local, nacional o mundial de forma positiva?
- El propósito social: ¿Promueve el líder la sostenibilidad social y medioambiental, garantizando que sus iniciativas beneficien tanto a la humanidad como al planeta de forma armoniosa y duradera?
2. El carácter
- Modelo a seguir: ¿Actúa el líder como modelo positivo para futuros líderes demostrando empatía, un comportamiento ético e inspirando a otros con sus acciones?
- Satisfacción de las partes interesadas: ¿En qué medida fomenta el líder la satisfacción de los grupos de interés, especialmente entre empleados y clientes, creando una cultura de confianza y colaboración?
- Estilo de liderazgo: ¿Muestra el líder un estilo de liderazgo distintivo y eficaz que influye positivamente en la cultura, la innovación y el éxito general de la organización?
3. Su capacidad para construir un legado duradero, a través de:
- Desarrollo del liderazgo: ¿Están el líder y su organización desarrollando exitosamente líderes que estén formados para afrontar futuros retos y oportunidades?
- Resiliencia y adaptabilidad organizativas: ¿Fomenta el líder la resiliencia y la adaptabilidad organizativas dotando a las personas de las habilidades, la mentalidad y los recursos necesarios para prosperar en un entorno que cambia rápidamente?
- Impacto visionario: ¿Tiene el líder una visión convincente y progresista que inspira a otros e impulsa a la organización hacia el éxito y la sostenibilidad a largo plazo?
Los criterios se comparten con los miembros de la comunidad global Thinkers50 de pensadores líderes en gestión, quienes luego son invitados a nominar a los líderes que inspiran su propio pensamiento y trabajo. Esto proporciona una poderosa conexión entre el pensamiento y la práctica, y viceversa. Luego, el equipo de Thinkers50 junto con los miembros de la comunidad investigan y examinan las nominaciones en función de los criterios anteriores.
Publicado en 2024.
Si desea información sobre las oportunidades de asociación con Leaders50 para su organización, puede contactar con
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