Retos de la dirección de personas

Javier Quintanilla, Glorial Poal, Susana Gutiérrez y Carlos Sánchez-Runde / Pearson

Una mirada desde la alta dirección sobre la función de Recursos Humanos. ¿La dirección de personas en las empresas es responsabilidad exclusiva del departamento de Recursos Humanos o se trata de una responsabilidad conjunta de la Alta Dirección? La respuesta a esta pregunta determinará entonces sobre qué pilar fundamental se sustenta el éxito de un proyecto de RR.HH.

Pearson presenta Retos de la dirección de personas, editado por Pearson y elaborado entre los autores Javier Quintanilla, Glorial Poal, Susana Gutiérrez y Carlos Sánchez-Runde, que han analizado la enorme influencia de la Alta Dirección en el fondo y forma de la estrategia de recursos humanos y estilo de dirección de una empresa.

Uno de los principales atractivos de la obra es que cambia conceptos más abstractos como Liderazgo, Motivación, Comunicación, Cultura, etc. por ideas concretas sobre los bloques de competencias necesarios para una dirección estratégica de personas en la empresa.

Además, el libro presenta el resultado de 25 entrevistas en profundidad realizadas a altos directivos de importantes empresas con objeto de recoger sus expectativas y opiniones sobre la función Recursos Humanos, así como las opiniones de expertos en Dirección de Personas y los resultados de muy diversos estudios internacionales sobre la función.

La extensa trayectoria académica y la experiencia directa en cargos de responsabilidad en gestión de su equipo de autores permiten que la obra conceptualice y ordene los resultados en útiles conclusiones sobre el rol de los directivos de RRHH con una doble visión académica y práctica.

RECURSOS HUMANOS