Diccionario LID de Dirección de Personas y Relaciones Laborales

José Manuel Casado e Íñigo Sagardoy / LID Editorial Empresarial

La obra recoge los términos más relevantes sobre organización y estrategia, evaluación del desempeño y asignación de objetivos, selección de personal, formación, gestión del conocimiento, legislación, sindicatos, jubilaciones y retribuciones.

La necesidad en el mundo de la empresa, y especialmente en el área de gestión del personal, de homogeneizar y buscar lugares de entendimiento comunes ha sido el motor de arranque de la publicación del Diccionario LID de Dirección de Personas y Relaciones Laborales, una obra que pretende aclarar y reunir la terminología más novedosa, frecuente y actual en el mundo del trabajo y de las organizaciones.

Fruto del esfuerzo de un gran equipo de profesionales coordinados por José Manuel Casado e Íñigo Sagardoy, y contando con la colaboración de Randstad como patrocinador, LID Editorial pone al alcance de los profesionales de recursos humanos una obra que hace frente a la invasión de términos norteamericanos en este sector y a la falta de precisión en su utilización con el objetivo de facilitar el aprendizaje y la reflexión sobre estos conceptos así como cubrir las lagunas existentes en este ámbito a través de la recopilación de todos aquellos términos vinculados a estas disciplinas.

Con más de 4.000 términos definidos en español y traducidos al inglés, el diccionario pretende ser una herramienta de apoyo para todos los profesionales que trabajan o que están interesados en el ámbito de la dirección y gestión de personas.

3La actual situación económica ha puesto de moda los temas laborales y hoy, más que nunca, una obra de estas características se convierte en imprescindible para los profesionales del sector.