Las empresas europeas avanzan en igualdad salarial y transparencia retributiva

España será uno de los primeros países de la UE que experimentará cambios sustanciales en la gestión de la retribución con perspectiva de género y en la transparencia de los índices de brecha salarial, así como de sus procesos de determinación de salarios y de gestión salarial. 

El Plan Anual Normativo 2024 del Gobierno incluye la transposición al ordenamiento jurídico español de la Directiva Europea de Igualdad Salarial y Transparencia Retributiva. Con esta normativa, las compañías de la UE estarán obligadas a justificar las diferencias salariales entre hombres y mujeres iguales o superiores a un 5%, informar a la administración de ratios de brecha salarial y comunicar a la plantilla su política salarial.

Desde la consultora de gesión de personas PeopleMatters sostienen que, con independencia del cumplimiento normativo, la transparencia organizacional, en concreto de los procesos de recursos humanos, especialmente de retribución, la inclusión y la equidad salarial, son atributos que se valoran muy positivamente por las personas e impactan directamente en la atracción y fidelización de la fuerza laboral, factor relevante a la hora de gestionar la tan llamada "guerra por el talento", una razón más para acometer este proceso de transparencia cuanto antes.

En detalle

Por un lado, la normativa establece que cualquier diferencia salarial igual o superior al 5% por nivel de agrupación de puestos de valor equivalente deberá ser justificada. En caso de que estas diferencias no puedan ser justificadas adecuadamente, las empresas estarán obligadas a implementar medidas de ajuste. Además, si las diferencias salariales no se corrigen, se requerirá una evaluación conjunta con los Representantes Legales de las Personas Trabajadoras (RLPT).

Por otro lado, las empresas deberán proporcionar información anual a su plantilla sobre la disponibilidad de información salarial, especificando el salario medio de mujeres y hombres por nivel de puesto de trabajo. Asimismo, será necesario informar sobre los criterios de gestión salarial, detallando cómo se determinan los salarios y su progresión. Adicionalmente, las diferencias salariales deberán ser justificadas ante un organismo de igualdad, asegurando así la transparencia y equidad en las políticas retributivas.

Tecnología para cumplir con la normativa

Para apoyar a las empresas en el cumplimiento de las nuevas exigencias, Peoplematters y GMV han desarrollado la solución tecnológica PAIT® (Pay Analytics Intelligence Tool). Esta herramienta avanzada permite a Peoplematters y sus clientes incorporar análisis dinámico y algoritmos de inteligencia artificial en su asesoramiento, ofreciendo un estudio exhaustivo y visual de la brecha salarial a través de múltiples variables.

PAIT® no solo facilita la identificación de tendencias de mejora, sino que también está preparada para prever y corregir la evolución futura de la brecha salarial. A través de la planificación estratégica de la plantilla y otras variables, proporciona vías de solución concretas y eficaces.

Publicado en 2024.