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Coaches50, el reconocimiento a los coaches ejecutivos más influyentes del mundo

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“Detrás de todo gran líder hay un gran coach. Los griegos los habrían llamado mentores; en el mundo moderno de los negocios, los llamamos executive coaches”. Detrás de esta afirmación está Thinkers50, que reconoce la excelencia en el coaching ejecutivo a través de su nueva iniciativa “Coaches50”, desarrollada con el apoyo de Coaching.com.

Esta prestigiosa lista destaca a los 50 coaches ejecutivos más influyentes del mundo, aquellos que están revolucionando el desarrollo del liderazgo y el desempeño organizacional. "Consideramos que la comunidad de coaching desempeña un papel vital en nuestro ecosistema y tiene un gran impacto en el liderazgo intelectual", explica el cofundador de Thinkers50, Des Dearlove.La comunidad de coaching desempeña un papel vital en nuestro ecosistema y tiene un gran impacto en el liderazgo intelectual

"Además de ser creadores de ideas, los coaches son las abejas de las mejores prácticas: polinizan el mundo de los profesionales con las mejores y más frescas ideas, vengan de donde vengan".

¿Y quiénes son esos coaches ejecutivos más influyentes? Esta es la pregunta que ha inspirado la lista Coaches50. Su selección, llevada a cabo por Thinkers50, contó con el respaldo de Coaching.com para la elaboración de los criterios y la búsqueda de candidaturas. "Estamos increíblemente orgullosos de apoyar la lista inaugural. El coaching desempeña un papel fundamental a la hora de cultivar el liderazgo intelectual e impulsar el éxito organizacional. Al reconocer a estos destacados coaches, resaltamos el profundo efecto que tiene el coaching en la configuración del futuro del liderazgo y la gestión a nivel mundial”, declaró Charlotte Saulny, directora ejecutiva de Coaching.com.

Rigurosos criterios de selección

Los Coaches50 han sido escogidos atendiendo a tres niveles clave de criterios:

Experiencia y reputación profesional.
Influencia e impacto.
Actividad y compromiso.

Cada uno de los niveles considera múltiples factores. El primero, experiencia y reputación profesional del coach, se concreta en:

Impacto en el cliente: ¿Trabaja el coach con clientes ejecutivos de alto nivel y realiza sesiones de coaching impactantes?
Experiencia en coaching: ¿Ha realizado el coach una contribución significativa al coaching durante más de una década?
Cualificaciones profesionales: ¿Es el coach miembro de grupos de coaching o asociaciones profesionales relevantes?

El segundo nivel de análisis considera su influencia e impacto:

Liderazgo de pensamiento: ¿Es el coach un líder intelectual en el campo del coaching? ¿Ha publicado investigaciones revisadas por pares, libros, artículos, podcasts, vídeos?
Presencia en los medios de comunicación: ¿Aparece el coach en los principales medios de comunicación? ¿Publica regularmente e En orden alfabético, los Coaches50 2025 son:n las redes sociales y se relaciona de forma significativa con su público?
Reconocimiento de sus pares: ¿Ha recibido el coach premios u honores del sector? ¿Su influencia es global y llega a audiencias y clientes más allá de sus fronteras?

El tercer nivel de análisis considera su actividad y compromiso:

Participación activa: ¿Participa el coach activamente en la comunidad global del coaching, asistiendo a eventos y contribuyendo a los debates?
Desarrollo profesional: ¿Contribuye el coach al desarrollo continuo y a la profesionalización de la industria del coaching?
Experto reconocido: ¿Se considera al coach un experto de renombre en un área específica del coaching, ofreciendo puntos de vista únicos?