Anunciado el "Hall of Fame 2024" de Thinkers50
Desde 2009, el Salón de la Fama de Thinkers50 rinde homenaje a destacados pensadores cuyas contribuciones al pensamiento de gestión han tenido un impacto duradero y vital en la forma de dirigir y gestionar las organizaciones.
Organizado en colaboración con el Grupo Haier, los miembros del Hall of Fame 2024 representan una amplitud y diversidad de pensamiento y práctica, lo que demuestra la variedad de habilidades y perspectivas requeridas para todos aquellos que lideran. Zhang Ruimin, presidente emérito de Haier Corporation, subraya "el gran placer y honor que supone para Haier acoger el Thinkers50 Management Hall of Fame. Como joven directivo, muchos de los pensadores del Salón de la Fama me influyeron enormemente. Los nuevos miembros son valiosas incorporaciones a este panteón de grandes pensadores de gestión".
Los miembros del 2024 Hall of Fame de Thinkers50 son:
→ Teresa M. Amabile, profesora Edsel Bryant Ford de Administración de Empresas, Emérita, Harvard Business School
Su libro más reciente (con Lotte Bailyn, Marcy Crary, Douglas T. Hall y Kathy E. Kram), Retiring: Creating a Life That Works for You, presenta los resultados de una década de investigación sobre los retos psicológicos, sociales y de reestructuración de la vida que plantea la jubilación. Antes de centrar su trabajo en la transición a la jubilación, Teresa dedicó más de 40 años a investigar la creatividad y la innovación. Contribuyó decisivamente a establecer la psicología social de la creatividad, es decir, el estudio de cómo el entorno social puede influir en el comportamiento creativo, principalmente a través de la motivación. Desempeñó un papel decisivo en el establecimiento de la psicología social de la creatividad (el estudio de cómo el entorno social puede influir en el comportamiento creativo, principalmente al influir en la motivación)Su investigación sobre la creatividad se recoge en sus libros Creativity in Context y Growing Up Creative. A continuación estudió cómo la vida cotidiana dentro de las organizaciones puede influir en las personas y en su creatividad, productividad, compromiso y compañerismo, al afectar a la vida laboral interna: la confluencia de motivación, emociones y percepciones. Los resultados de esa investigación fueron plasmados en la obra The Progress Principle: Using Small Wins to Ignite Joy, Engagement, and Creativity at Work (con Steven Kramer).
→ Lynda Gratton, profesora de Práctica de Gestión, London Business School
Como psicóloga, la relación entre las personas y las organizaciones ha intrigado durante mucho tiempo a Lynda Gratton, quien ha dedicado su vida laboral a entender mejor este vínculo complejo y de gran impacto. Como profesora de Management Practice en London Business School, diseñó el programa Human Resource Strategy in Transforming Companies, el cual ha dirigido desde entonces durante más de dos décadas. Fundó la empresa de asesoría HSM Advisory HSM Advisory y desde 2008 dirigeFuture of Work by HSM, que ha reunido a ejecutivos de más de 100 empresas para imaginar el futuro.
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Rediseñando el propósito en el trabajo
El futuro del trabajo es ahora
Los diez libros de Lynda abarcan el vínculo entre la estrategia empresarial y la de RRHH (Living Strategy), las nuevas formas de trabajar (The Democratic Enterprise), el auge de la colaboración compleja (Hot Spots y Glow), los roles socialmente responsables de las empresas (The Key) y el impacto de un mundo cambiante en el empleo y el trabajo (The Shift, The 100-Year Life y The New Long Life).
→ Anil K. Gupta y Haiyan Wang, fundadores del China India Institute
Anil Gupta y Haiyan Wang, nacidos en la India y China respectivamente, unieron su pasión y más de 60 años de experiencia en investigación, consultoría y gestión empresarial global para fundar el China India Institute en 2007. Esta organización de investigación y asesoramiento con sede en Washington DC se centra en la creación de estrategias, organizaciones y mentalidades globales ganadoras que aprovechen el auge transformador de los mercados emergentes, sobre todo China e India.
Su organización se centra en la creación de estrategias y corporaciones que aprovechen el auge transformador de los mercados emergentes, especialmente China e India
Haiyan ha sido profesor adjunto de Estrategia en INSEAD. Anil es titular de la cátedra Michael Dingman de Estrategia, Globalización e Iniciativa Empresarial en la Smith School of Business de la Universidad de Maryland. Es Profesor Visitante Distinguido en la Universidad de Tsinghua, China, y en el Instituto Indio de Tecnología, Bombay, y ha sido anteriormente Catedrático de Estrategia en INSEAD y profesor visitante en la Universidad de Stanford y en el Dartmouth College. Ambos son autores de The Silk Road Rediscovered (con Girija Pandeh), Getting China and India Right y The Quest for Global Dominance (con Vijay Govindarajan). Anil es también coautor de Smart Globalization y Global Strategy and Organization.
→ Lars Kolind, profesor adjunto de liderazgo y estrategia, Universidad de Aarhus
En 1988, Lars Kolind recibió el encargo de rescatar Oticon, un fabricante de audífonos en apuros. Bajo su liderazgo, Oticon se convirtió en la primera organización del mundo verdaderamente conectada en red, la primera organización del mundo (casi) sin papel y el primer diseño de oficina basado en el conocimiento. Ofreció un modelo radicalmente nuevo de compromiso de los empleados y de propiedad colaborativa, un nuevo modelo de compromiso de la red de concesionarios, un nuevo concepto de compromiso de los pacientes y una serie de productos revolucionarios. Se la describió como una "organización espagueti". Kolind y su equipo sacaron Oticon a bolsa en 1995. En Oticon ofreció un modelo radicalmente nuevo de compromiso de los empleados y de propiedad colaborativa
En 1998 pasó a ser presidente de Grundfos. En la actualidad ocupa numerosos cargos en consejos de administración (incluido el de presidente de la Fundación Scout Mundial) y es un emprendedor en serie: ha cofundado más de 25 empresas y organizaciones en los últimos 20 años. Es profesor adjunto de liderazgo y estrategia en la Universidad de Aarhus y presidente honorario en la European Summer School for Advanced Management, además de profesor visitante en la Wharton School. Lars es Master DeTao de Liderazgo y Estrategia en DeTao Masters Academy in China. Es autor (con Jacob Bøtter) de Unboss.
→ Shibusawa Eiichi (1840-1931), fundador de 500 empresas y organizaciones
Mientras que los titanes de la calidad y el renacimiento empresarial de Japón de las décadas de 1970 y 1980 son bien conocidos en Occidente, apenas hay conciencia del papel de Shibusawa Eiichi en el desarrollo de la sociedad y la industria japonesas modernas. Sin embargo, participó en la fundación de unas 500 empresas y organizaciones económicas. Al margen del comercio, desempeñó un papel decisivo en la fundación de unas 600 organizaciones para el bienestar social, la educación y el intercambio internacional.
Además de la fundación de unas 500 empresas y organizaciones económicas, tuvo un papel decisivo en la creación de otras tantas organizaciones para el bienestar social, la educación y el intercambio internacional
Una de las experiencias formativas de Shibusawa fue su visita a Europa, como parte de la delegación japonesa, a la Exposición Universal de París. Poco después de regresar, participó en la fundación y gestión de la sociedad anónima Shizuoka Shoho Kaisho. A medida que sus intereses se desarrollaban, se convirtió en una figura clave de la diplomacia privada, especialmente en la construcción de las relaciones entre Japón y Estados Unidos. Su principal contribución a la gestión es la idea de las "analectas y el ábaco". Imaginó un mundo ideal en el que el comercio y el gobierno actuaran en tándem. En concreto, veía a las empresas como generadoras de riqueza y también de beneficios sociales.
Artículo publicado en 2024.
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